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用人单位发放录取通知后又取消录用劳动者终被判赔偿数万元损失-----劳动合同中的缔约过失责任
发布时间:2018-3-20 9:06:05                  点击次数:34


引言

    劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则劳动者应如实陈述个人信息用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下又反悔且未能对不录用的理由进行合理解释劳动者主张用人单位承担缔约过失责任的人民法院应予支持。

【案件基本事实】

201312月底原告权某被猎头推荐至被告某公司后某公司对权某进行了入职面试,1228日某公司向权某发出《录用通知书《报到通知书》《体检通知书》载明某公司已正式录取权某岗位为市场二部销售经理要求权某于2014113日 (周一)8:30至公司报到并在报到之日起3个月内与被告公司签订为期3年的劳动合同其中包括3个月的试用期另明确了试用期工资为12000元人民币/(含基本工资、岗位工资、保密、绩效等)。在《录用通知书》最下方入职承诺有权某签名承诺本人已阅读并理解本《录用通知书》的内容和要求并郑重承诺会于约定日期到公司报到且向公司提供简历、证件等个人信息真实可靠如证实本人提供的个人信息存在虚假情况本人愿意承担相应的法律责任。《报到通知书要求权某于报到时提交若干材料以备查验其中包括从上家单位的离职证明。《体检通知书》要求权某于20141128:00之前到无锡市仁德医院体检。2014 16权某与原工作单位办理是了离写职手续并于同年18日至无锡市仁德医院体检共花费体检费38元。事后权某被某公司告知不再录用其入职。

权某不服向新区仲裁委申请仲裁。2014 年422新区仲裁委以权某的仲裁请求丕属于本委的受理范围为由决定不予受理原告因此向法院提起诉讼诉讼中被告某公司主张原告权某陈述不实的情况主包括:权某在原公司的职务、收人情况、工作经历等对此被告提交了员工入职登记表、员工背景调查表以及权某的个人简历。经质证权某对员工入职登记表及个人简历真实性均无异议对被告提交的员工背景调查表认为系公司自行打印不认可其真实性。

关于权某在原公司的职务及收入情况,被告公司认为根据其公司的背景调查权某仅为营通销售人员每月工资仅有900并无提成等收人。本案审理过程中一审法院依法向权某入职登记表中登记的大同连条(常熟)有限公司(以下简称大同公司)及盾安环境股份有限大同公司进行了电话调查,人力资都经理陈经理表示权某在其公司工作时职务为销售课长性质类似于销售经理每月的工资9000元属实,其公司员工是没有提成这一工资结构但不排除上级或者财务给权某额外奖励,可能是权某将奖励混淆为提成";其公司员工也没有月奖金但有年终奖且该公司也没有被告公司背景调查表中注明的“李丹”这名员工

关于权某的工作经历被告公司认为根据其公司的背景调查权某并在盾安公司工作过。权某对此承认确实没有在盾安公司工作过而是在盾安国际贸易有限公司(以下简称盾安国贸公司)与苏州华越金属有限公司(以下简称华越公司)工作过但这两个公司均系盾安公司子公司这两个公司的员工对外均习惯称是盾安公司的员工。在一审法院向盾安公司的电话调查中该公司总机接线员表示盾安公司全称为“浙江盾安人工环境股份有限公司”,盾安国贸公司与华越公司均系盾安公司下属的两子公司经质证权某表示无异议并认可其没有在盾安公司工作过而是在盾安国贸公司与华越公司工作过但均习惯对外称系盾安公司的员工。

权某于201357日与大同公司订立了劳动合同书一份约定合同期限为自201348日起至20167日止月工资为税前9000元。

本案一审争议焦点为

(1)某公司通知录用权某后又以权某填写虚假入职信息为由不予录用是否应当承担缔过失责任

(2)某公司应当如何承担责任。

裁判观点

一审法院审理认为某公司应当承担缔约过失责任。

当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。我国《合同法》第四十二条规定当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为、给对方造成损失的应当承担损害赔偿的缔约过失责任。法律虽然赋予用人单位自主招录员工并依自身需要对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用的权利但用人单位在考核方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行并注意保护劳动者的利益和合理信赖。本案发生于劳动合同缔约过程此时双方尽管尚未签订正式的劳动合同某公司与权某仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。某公司于20131228日向权某发出录用通知、报到通知及体检通表明决定录用权某报到时间确定为2014113并要求权某提供上家公司离职明”,上述行为足以使权某产生被告公司将与其订立劳动合同的合理信赖然尔在权某应被告公司的要求与上家单位办理了离职手续后,被告公司又以权某提供了虚假入职信息为由决定不予录用对此给权造成的损失应承担缔约过失的违约责任。理由如下首先,被告公司已经向权某发出了录用通知其后才进行了背景调查调查仅通过电话进行且未对调查情况与权某本人陈述之差异听取过权某的意见而直接决定不予录用此行为缺乏正当性、合理性。其次针对某公司辩称权某提供虚假入职信息的意见法院认为个人在求职过程中应当遵循诚实信用原则如实陈述个人基本信息不得存在恶意隐瞒、无中生有、虚假陈述等误导招录单位的情其中特别是工作经经历、在作岗工作业绩等基本信息的陈述应当真实。本案中根据法院调查情况权某对个人工作经历工作性质、收入金额等基本内容的描述与实际状况是吻合的至于其中个别次要信息及细节性描述与实际情况的出人并不当然影响招聘单位的录用决定。被告公司在已经向原告权某发放录用通知的情况下又以原告陈述与实际不符为由拒绝录用原告且未对不录取权某的理由作出合理解释。被告公司的行为有违诚信应对由此给权某造成的损失承担赔偿责任。

二、关于某公司应如何承担赔偿责任。本案中原告权某主张被告赔偿的费用包括工资收入损失、体检费及交通费。关于工资收入损失某公司已正式向权某发放录用通知并要求权某提供从上家公司的离职证明权某是基于某公司的录用承诺才从上家公司离职后某公司表示不再录用权某导致权某从有收入的状态到无业状态产生了失去工资收入的损失。因某公司出具的录用通知中载明试用期工资为12000/结合权某在上家单位的月收入为9000元的事实一审法院对于权某所主张的9000/月的赔偿标准予以支持。至于期限考虑到录用通知中载明了试用期为3个月且权某在收到不予录用通知后亦应当积极主动寻求新工作机会等因素,一审法院酌定赔偿期限以3个月为宜。关于体检费38权某提供了体检费发票虽然某公司不予认可但未提供其他证据予以推翻法院予以确认。关于交通费虽然权某未提供相应证据但权某存在为签约至被告公司面试及至医院体检等事实确有此项合理费用的支出一审法院酌定交通费损失为500元。

裁判结果

    据此无锡高新技术产业开发区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百三十四条第一款第()项《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条第一款第()《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定20141024日作出(2014)新民初字第1073号民事判决:、某公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿权某27000元以及体检费元交通费30元合计2758元。二、驳回权某的其他诉讼请求。

    宣判后某公司不服一审判决向无锡市中级人民法院提出上诉。二审中双方达成调解协议由某公司次性支付权某20591.51元。



柳淑杰,女,山东大学法学学士,烟台大学法学硕士,现为江苏义行律师事务所专职律师。具有较深厚的法学理论功底及较强的钻研精神,自2012年入职江苏义行律师事务所以来受到事务所各项专业技能的培训并参与服务徐州报业集团、徐州工程学院、徐州汽运总公司、徐州液压件厂等多家顾问单位,为全所顾问单位处理劳动争议纠纷案件四十余起。




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